Росстат раскрыл масштабы гендерного разрыва в зарплатах в России

В 2023 году средний уровень начисленной заработной платы у женщин составил 61,1 тысячи рублей, тогда как мужчины в среднем зарабатывали 87,7 тысячи рублей. Разница в доходах между полами достигла 43,5%, о чем сообщили специалисты Росстата.

Несмотря на заметное неравенство в доходах, представители Министерства труда подчеркивают обеспечение равных прав для мужчин и женщин на рабочем рынке. Организация утверждает, что гендерное равенство сохраняется независимо от выявленного разрыва в заработных платах.

Средняя заработная плата женщин в 2023 году составила 61,1 тыс. рублей, тогда как мужчины зарабатывали в среднем 87,7 тыс. рублей. Разница достигла 26 тыс. рублей, или 43,5%. Такие данные содержатся в сборнике Росстата «Женщины и мужчины России 2024».

Для сравнения, в 2021 году женщины в среднем зарабатывали 48,6 тыс. рублей, а мужчины — 67 тыс. рублей. За два года зарплаты выросли: у женщин на 25,7%, у мужчин — на 30,9%.

Наибольший разрыв в доходах зафиксирован в сфере информации и связи. Женщины этой отрасли получают около 110 тыс. рублей, а мужчины — примерно 169 тыс. рублей.

Что касается руководящих должностей, то представительницы прекрасного пола получают в среднем 110,6 тыс. рублей, а мужчины — 159,3 тыс. рублей. У специалистов показатели отличаются следующим образом: 65 тыс. рублей у женщин и 101 тыс. рублей у мужчин.

Первый заместитель председателя Общественного совета при Минтруде и глава комиссии по развитию некоммерческого сектора Общественной палаты Елена Тополева-Солдунова объяснила увеличение разницы дефицитом кадров на рынке труда.

«Во многих отраслях отсутствуют необходимые специалисты, причём эта нехватка часто проявляется именно в традиционно мужских направлениях. Речь идёт о рабочих специальностях, инженерных позициях, машинистах, а также работников сфер производства и промышленности. Кадровый голод зачастую касается именно мужских профессий», — отметила эксперт в беседе с ТАСС.

С её слов, работодатели в таких сферах увеличивают зарплаты, чтобы привлечь новых работников, что способствует тому, что вакантные позиции чаще занимают мужчины.

При этом Тополева-Солдунова подчеркнула, что на рынке труда России отсутствует дискриминация по гендерному признаку.

«Не стоит считать, что мужчина на той же должности получает больше, чем женщина, выполняющая аналогичные обязанности. Такое явление нехарактерно для российского рынка. Скорее, разница обусловлена сложившимися традиционными ролями и распределением сфер занятости», — резюмировала она.

По данным ученых НИУ ВШЭ, в 2022 году разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами составлял в среднем 37,3%. В некоторых случаях разница доходила почти до 70%. Эксперты связывают это с так называемым «зарплатным штрафом» за материнство, доминированием мужчин в крупных организациях, а также их большей склонностью к риску в трудовой деятельности.

В свою очередь, Минтруд неоднократно заявлял, что на российском рынке труда обеспечено равенство полов, несмотря на существующий разрыв в доходах. В ведомстве напоминали, что такие нормы прописаны в Конституции. Согласно статье 19, мужчины и женщины имеют равные права, свободы и возможности для их реализации. Дополнительно, статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию по полу, расе, цвету кожи и другим признакам, обеспечивая равные права и свободы для всех работников.