Минтруд разработал рекомендации для бизнеса о найме сотрудников старше 50 лет

Министерство труда подготовило рекомендации по взаимодействию с работниками пожилого возраста. Документ охватывает вопросы найма, организации программ переподготовки, а также разработки персональных путей профессионального роста.

Министерство труда подготовило рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. Ведомство указывает, что специалисты этой возрастной категории испытывают определённые ограничения – как физического, так и психологического характера, а также могут немного медленнее осваивать современные технологии. Министерство предлагает учитывать эти индивидуальные особенности при построении кадровой стратегии компаний.

«Главная цель этих рекомендаций — помочь работникам и соискателям в самореализации, а работодателям — выстроить работу со старшими сотрудниками, в том числе с учетом их конкурентных преимуществ», — пояснили в Министерстве труда.

Одним из ключевых предложений стало изменение подходов к процессу найма: работодателям рекомендовано отказаться от дискриминационных формулировок в вакансиях, пересмотреть используемые каналы для привлечения кандидатов и внедрить обучение HR-специалистов эффективному взаимодействию с соискателями старшего возраста. Кроме того, министерство советует применять методы «слепого» скрининга резюме для повышения объективности отбора.

Отдельное внимание в документе уделено возможностям карьерного роста для работников этой категории. Среди вариантов — развитие наставнических или экспертных треков. Также прописаны рекомендации для организации систем переобучения персонала 50+, с учётом их профессиональных навыков и возраста.

Аналитика Росстата свидетельствует о том, что в 2026 году на сотрудников в возрасте старше 50 лет придётся около 30% всех занятых в экономике России. Особенно высока доля людей этого возраста среди руководителей — более трети, а также специалистов среднего и высшего уровня квалификации — свыше четверти.

«Появление рекомендаций Минтруда по работе с сотрудниками 50+ — это, по сути, признание реальных условий, в которых мы находимся. Ключевая характеристика таких условий — кадровый дефицит», — считает директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко.