Новые правила расчёта оплаты за сверхурочную работу вступили в силу в России

Изменения были внесены с тем, чтобы увеличить доход тех сотрудников, которые вынуждены работать дополнительные часы.

С 1 сентября в России начал действовать новый закон, вносящий изменения в статью 152 Трудового кодекса, которая регулирует оплату работы в сверхурочное время. Целью этих изменений является увеличение дохода работников, которые вынуждены работать сверх нормы.

Теперь при расчете оплаты за сверхурочные часы работодатели должны учитывать не только основную заработную плату, но и различные компенсации и стимулирующие выплаты.

Первые два часа сверхурочного труда будут оплачиваться на 1,5-кратном уровне, в то время как последующие часы будут оплачиваться вдвое больше. Ранее оплата рассчитывалась на основе среднего заработка, включая оклад и премии, но в новом расчете будут учитываться и другие дополнительные выплаты.

Кроме того, работники сохранят право на получение дополнительного выходного дня как компенсации за сверхурочную работу.

Исследование показало, что 81% россиян регулярно работают сверхурочно, а 19% задерживаются на работе каждый день. Большинство участников опроса признали, что им сложно найти баланс между работой и личной жизнью, и лишь 16% считают себя довольными ситуацией.

Кроме того, по опросу, после окончания основного рабочего дня несколько раз в неделю продолжают работать 81% респондентов, иногда в выходные дни. 71% заявили, что работают в выходные, среди них 22% работают каждую неделю, а 49% - раз в месяц. Неожиданно оказалось, что каждый третий опрошенный продолжает работать даже во время отпуска (27%).

Было объявлено, что комитет Госдумы по труду разработал законопроект, который вносит изменения в Трудовой кодекс, гарантируя, что фактическая зарплата не будет ниже минимального размера оплаты труда. Одной из основных проблем остается возможность получения работником на руки суммы меньше МРОТ из-за вычета НДФЛ с заработной платы.