Госдума предсказывает эволюционный переход России на 4-дневную рабочую неделю

Ярослав Нилов, возглавляющий думский комитет по труду, высказался о возможности перехода российского рынка труда на четырехдневную рабочую неделю.

«Российский рынок труда со временем может прийти к модели четырехдневной рабочей недели, однако этот процесс должен быть естественным и нерегулируемым сверху», — отметил Нилов. 

Он подчеркнул, что переход должен произойти постепенно без административного давления и внешнего принуждения.

Парламентарий выделил, что попытки внедрения сокращенной рабочей недели на законодательном уровне могут быть недопустимыми и даже опасными. Наилучший подход — это гармоничное сочетание интересов работников, работодателей и государства, которое можно достичь через постепенный диалог и выравнивание позиций. Хотя рынок сам по себе будет стимулировать переход на такой график в отдельных сферах, он не станет универсальным, ведь существуют отрасли, для которых четырехдневная рабочая неделя не подойдет, в то время как другие смогут активно ее применять.

Нилов подчеркнул важную проблему: уменьшение рабочих часов не должно приводить к снижению заработной платы или продуктивности. Кто-то должен компенсировать недостающие часы работы. Он отверг идею субсидий из бюджета из-за недостатка средств, а перекладывание финансовой нагрузкой на бизнес назвал тупиковым вариантом, который приведет или к росту цен и инфляции, или к социальной напряженности.

Единственным эффективным методом компенсации, по мнению Нилова, являются технологии. Увеличение эффективности за счет внедрения искусственного интеллекта и роботизации может заместить потерянные рабочие часы без ущерба для экономики. Депутат подчеркнул, что государство уже поддерживает этот процесс, субсидируя использование промышленных роботов.

"Синергетически, эволюционно, постепенно - и не допустить негативных последствий, - заключил глава комитета, описывая главные принципы возможного перехода. - Главная цель - сохранить уровень доходов граждан, не снизить производительность труда и не создать непосильные условия для бизнеса".