Эксперты назвали оптимальные месяцы для отпуска в 2026 году

Размер отпускных выплат напрямую зависит от числа рабочих дней в месяце. В связи с этим некоторые месяцы могут оказаться более выгодными для получения отпускных, чем другие.

Желая получить максимум от отпускных, стоит выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, рассказала РБК Инвестициям специалист проекта НИФИ Минфина России «Моифинансы.рф» Мария Иваткина.

Согласно данным на 2026 год, максимальное количество рабочих дней будет в следующие месяцы:

• - июль — 23 дня;
• - апрель, сентябрь, октябрь, декабрь — 22 дня;
• - март, июнь, август — 21 день.

Минимальное количество рабочих дней ожидается в следующие месяцы:

• - январь — 15 дней;
• - февраль, май — 19 дней;
• - ноябрь — 20 дней.

Отпускные зависят от средней зарплаты за последний год.

«Для максимальных выплат запланируйте отпуск на июль, август или сентябрь 2026 года. Это оптимально с финансовой точки зрения. Вы получите длительный летний отдых, и в расчетный период с большой вероятностью уже войдут все высокооплачиваемые месяцы конца 2025 года», — подчеркнула в беседе с РБК доцент Финансового университета при правительстве, кандидат экономических наук Эльвира Белозорова.

Если планировать отпуск сразу после новогодних праздников в январе, выплата может составить лишь треть обычной зарплаты, предостерегла генеральный директор агентства «Талант маркетинг» Жанна Волкова. Это же может случиться и в мае из-за праздников, таких как День труда и День Победы, добавила она.

Однако в мае можно организовать длительный отпуск с минимальными затратами дней, пояснила Белозорова.

«Стратегия с 12 по 16 мая даст 10 дней отдыха за 5 дней отпуска», - отметила она.

При расчете отпускных исходят из среднедневного заработка, который зависит от дохода за предыдущий год с учетом премий и надбавок. Если сотрудник проработал менее года, среднедневной заработок берется с даты приема на работу, не учитывая предыдущие места работы. Также больничные, командировочные, пособия и другие социальные выплаты не включаются в расчет, как и государственные праздники, которые не входят в отпуск и не оплачиваются.